{"id":43,"date":"2018-11-23T06:58:39","date_gmt":"2018-11-23T05:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/alndconseil.wordpress.com\/?page_id=43"},"modified":"2021-07-11T17:10:19","modified_gmt":"2021-07-11T15:10:19","slug":"gestion-des-conflits","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alnd-conseil.com\/www\/rps-qvt\/gestion-des-conflits\/","title":{"rendered":"Gestion des conflits"},"content":{"rendered":"

Des conflits perdurent entre personnes ou collectifs, ou des plaintes remontent \u00e0 l’encontre d’un salari\u00e9 qui aurait des comportements inappropri\u00e9s g\u00e9n\u00e9rant de la souffrance dans son entourage professionnel.<\/p>\n

Vous souhaitez l’intervention d’un tiers pour vous aider \u00e0 sortir de cette situation d\u00e9l\u00e9t\u00e8re.<\/p>\n

Je m\u00e8ne des travaux en individuel ou en collectif, qui d\u00e9passent le sujet des relations inter-personnelles et abordent aussi des th\u00e8mes en lien avec le travail r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n

Ce qui caract\u00e9rise mon accompagnement :<\/strong><\/span><\/h5>\n
    \n
  • Une absence de parti pris, d\u00e9passant les notions de \u00ab\u00a0bourreau\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0victime\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n
  • Une prise en compte des aspects relationnels et organisationnels<\/span><\/li>\n
  • Un respect et une mise en confiance des personnes concern\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    Les mod\u00e8les mobilis\u00e9s sont : <\/strong><\/span><\/h5>\n
      \n
    • L\u2019approche syst\u00e9mique et strat\u00e9gique de Palo Alto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Des conflits perdurent entre personnes ou collectifs, ou des plaintes remontent \u00e0 l’encontre d’un salari\u00e9 qui aurait des comportements inappropri\u00e9s g\u00e9n\u00e9rant de la souffrance dans son entourage professionnel. Vous souhaitez l’intervention d’un tiers pour vous aider \u00e0 sortir de cette situation d\u00e9l\u00e9t\u00e8re. 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