{"id":52,"date":"2018-11-23T07:07:59","date_gmt":"2018-11-23T06:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/alndconseil.wordpress.com\/?page_id=52"},"modified":"2021-07-11T17:12:36","modified_gmt":"2021-07-11T15:12:36","slug":"demarche-qualite-de-vie-au-travail-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alnd-conseil.com\/www\/rps-qvt\/demarche-qualite-de-vie-au-travail-2\/","title":{"rendered":"D\u00e9marche Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT)"},"content":{"rendered":"

Conscients du fait que performances sociales et \u00e9conomiques sont indissociables, vous souhaitez mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n

M’appuyant sur la m\u00e9thodologie ANACT, je vous accompagne \u00e0 chaque \u00e9tape de la d\u00e9marche :<\/strong><\/span><\/h5>\n
    \n
  1. Conception de la d\u00e9marche\u00a0: enjeux et cadre de la d\u00e9marche, Copil paritaire\u2026<\/li>\n
  2. Diagnostic\u00a0: analyse du travail, probl\u00e9matiques prioritaires\u2026<\/li>\n
  3. Mise en \u0153uvre d\u2019actions\u00a0: espaces de discussions, formations, exp\u00e9rimentations\u2026<\/li>\n
  4. P\u00e9rennisation\u00a0: capitalisation, appropriation, dispositif de suivi\u2026<\/li>\n<\/ol>\n
    Ce qui caract\u00e9rise mon accompagnement :<\/strong><\/span><\/h5>\n
      \n
    • La mobilisation des parties prenantes<\/span><\/li>\n
    • L\u2019association des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n
    • La rigueur de la gestion de projet<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      Les ressources mobilis\u00e9es sont :<\/strong><\/span><\/h5>\n
        \n
      • Une double comp\u00e9tence : \u00c9cole de commerce + analyse du travail permettant d\u2019optimiser les organisations et les process ET d\u2019accroitre le bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        Ce qu\u2019apporte l\u2019intervention :<\/strong><\/span><\/h5>\n
          \n
        • Identification des atouts et difficult\u00e9s de l\u2019organisation et priorisation des sujets \u00e0 traiter<\/span><\/li>\n
        • \u00c9laboration de mesures concr\u00e8tes et op\u00e9rationnelles construites sur mesure – pouvant concerner l’organisation du travail, les proc\u00e9dures, les pratiques manag\u00e9riales et RH, les dispositifs de pr\u00e9vention, etc.<\/span><\/li>\n
        • Mise en mouvement des acteurs en les mobilisant autour d\u2019un projet permettant d\u2019allier qualit\u00e9 du travail et qualit\u00e9 de vie au travail, pour accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la performance globale<\/span><\/li>\n
        • Alimentation d\u2019un dialogue social constructif entre les partenaires sociaux<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Conscients du fait que performances sociales et \u00e9conomiques sont indissociables, vous souhaitez mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail. 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